通用技术集团所属健康养老产业有限公司经理层2021年12月公开招聘3名工作人员

发布时间：2022-01-03 14:40   责任编辑：yishashi

报名开始：2022-01-03       报名截止：2022-01-07

　　中国通用技术(集团)控股有限责任公司(简称“通用技术集团”)是中央直接管理的国有重要骨干企业，成立于1998年。2018年12月，集团公司获批成为国有资本投资公司试点企业。集团在中央企业经营业绩考核中连续12年(2009-2020年)获得A级，在2021年度ENR全球最大250家国际承包商榜单中名列第67位，在2021年世界500强榜单中排名第430位。

　　通用技术集团所属健康养老产业有限公司(以下简称“通用技术康养公司”)作为集团健康养老产业平台，精准聚焦社会化养老需求，依托通用技术集团医疗资源优势，聚焦医养结合养老服务业务，深耕布局各类养老服务机构，着力打造“医康养护”一体化的养老生态，为老年人群提供多样丰富的全龄养老解决方案。公司将全方位推动健康养老产业发展，促进健康养老产业升级，完善社会化养老体系，致力服务“健康中国”战略，服务人民美好生活。

　　根据发展需要，现面向通用技术集团内部系统与社会单位公开招聘选拔通用技术康养公司有关领导岗位人选，欢迎有志于健康养老事业的优秀人才积极报名。具体事宜公告如下：

　　01招聘职位和职数

　　通用技术康养公司总经理1名、副总经理2名

　　02基本条件

　　(一)具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，政治立场坚定。

　　(二)认同通用技术集团公司“诚信、包容、创新、实干、卓越、共赢”价值观，自觉维护集团公司核心利益。

　　(三)熟悉国家健康养老、医疗相关政策法规;熟悉养老产业布局、培疗机构转型养老业务等健康养老相关业态，有敏锐的经营意识和市场规划能力。

　　(四)勇担当，善作为，具有开拓创新意识，执行力强，能够承受一定的工作压力。

　　(五)具有较强的组织管理、沟通协调能力，能够适应岗位职责的要求。

　　(六)具有良好的职业操守，品行端正，遵纪守法，诚实守信，公私分明，严守底线，廉洁从业。

　　(七)具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　03任职资格

　　(一)应聘总经理人选的，应具有相当于中央企业二级机构副职级2年以上工作经历。应聘副总经理人选的，应具有相当于中央企业三级机构正职级3年以上工作经历。对于无法对应职级的，应具有大中型企业等单位5年以上中高层管理工作经历。

　　(二)具有全日制大学本科及以上文化程度。

　　(三)具备3年以上医疗、大健康、养老等相关企业管理经验。

　　(四)总经理人选原则上年龄不超过50周岁，副总经理人选原则上年龄不超过45周岁。

　　(五)不存在法律、法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。

　　特别优秀的可适当放宽条件。

　　04岗位职责

　　01总经理

　　1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。

　　2.负责根据公司年度战略目标，制定年度计划并组织实施，全面负责公司运营与管理。

　　3.拟定公司投资计划和投资方案，经董事会批准后组织实施。

　　4.负责根据公司定位和发展方向管理有关项目及产业公司，确保完成经营指标。

　　5.总体负责外部资源拓展，寻找内外部项目机会，争取养老及相关项目政策及资源，完成产业发展目标。

　　6.全面负责公司养老项目及管理养老床位的规模扩张，执行战略目标落地。

　　7.协助拓展与维护政府及重要合作伙伴的关系，整合公司内外部资源，优化产业发展生态，提升产业项目核心竞争力。

　　02副总经理(负责养老业务)

　　1.协助总经理推动公司战略落地、年度经营计划的完成。

　　2.协助总经理制定公司投资计划和投资方案，经董事会批准后组织实施。

　　3.分管公司养老产业运营管理工作，管理养老项目及养老产业化条线工作推进，确保年度重点任务达成。

　　4.负责内部资源协同、外部资源拓展，寻找内外部项目机会，取得项目资源，完成产业发展目标。

　　5.协助拓展与维护政府及重要合作伙伴的关系，优化产业发展生态，提升项目核心竞争力。

　　03副总经理(负责企业管理)

　　1.协助总经理监督、推动公司战略落地、年度经营计划的完成，按照董事会的要求开展相关工作。

　　2.对各分管部门进行全面管理，对所分管业务的运营与管理负责。

　　3.协助总经理搭建公司内部管理体系，制定相关规章制度，经董事会批准后组织实施，对各部门进行科学有效管理，提升企业管理效能。

　　4.按照分工管理分管资产项目及业务条线的工作推进，确保完成任务目标。

　　5.其他企业内部管理工作。

　　05报名事项

　　报名时间：即日起至2022年1月7日17:00

　　报名材料：近期彩色二寸高清晰度数码照片和报名表(报名表见文末“阅读原文”)，以电子邮件形式将电子版报名表(word版)发送至zhaopin@gt.cn，邮件标题按照“应聘人员姓名+应聘岗位+所在公司名称+手机号”投递。

　　06诚信要求

　　应聘者须对提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

　　07招聘程序及其他

　　1.本次招聘原则上按照发布招聘公告、公开报名、简历筛查、资格审查、履历分析、初面、终面、确定考察对象、组织考察/背景调查、党组研究、聘用等程序进行。

　　2.聘用的领导人员职务试用期为1年。期满后，经考核胜任试任职务的，正式任职，按照任期制和契约化管理;不胜任的，免去试任职务。

　　3.聘用人员工作地点为北京，与所任职公司签订劳动合同。

　　4.通过资格审查者，初面等具体事宜另行通知。

　　5.对于收集的招聘资料，将予以严格保密，仅用于此次招聘工作。招聘过程中，不向应聘者收取任何费用，谨防上当受骗。

　　08联系方式

　　联系人：曲女士(工作日8:30-17:00)

　　联系电话：010-63349691

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